La visibilidad de las mujeres en la conferencia insignia de Ethereum (ETH) en Europa parece haber retrocedido este año, ya que los asistentes a la EthCC 2026 en Cannes informaron una notable caída en la participación femenina justo cuando las empresas de criptomonedas aceleran los despidos en marketing, relaciones públicas y eventos. «Hay menos mujeres este año porque cuando el mercado cambia, los primeros trabajos en ser eliminados son aquellos donde la concentración femenina es más alta (eventos, marketing, RR. PP.)», escribió Sarah Akwisombe, especialista en crecimiento y comunidad, en una publicación muy compartida desde la conferencia, dirigiendo a los lectores al informe «estado de la contratación en cripto» de Plexus para un mayor contexto. Otras mujeres asistentes hicieron eco del sentimiento en X, con la usuaria @ZoeCatherineF respondiendo que «siempre son las primeras en ser eliminadas, solo los ‘esenciales’ hacen los viajes de desarrollo de negocios», mientras que otra asistente, @Angel__Lou, dijo que «definitivamente también lo había notado».
El informe «Estado de la Contratación en Cripto» de Plexus pinta un sombrío telón de fondo estadístico para esas anécdotas, mostrando que las mujeres aún representan menos del 8% de todas las contrataciones en cripto a pesar de un aumento interanual del 137% en la colocación de mujeres en roles de Web3. Esa concentración es especialmente pronunciada en puestos no relacionados con la ingeniería como marketing, comunidad, comunicaciones y eventos, precisamente las categorías que muchas empresas de criptomonedas han tenido como objetivo para recortes durante la última recesión y en respuesta a cambios estructurales como la adopción de la IA. La investigación compilada por Plexus, basada en más de 900 vacantes y más de 300 procesos de contratación, concluye que si bien las métricas de diversidad en cripto han mejorado, «el mercado laboral para las mujeres en Web3 sigue estando desproporcionadamente expuesto a las congelaciones cíclicas de contratación y a los despidos no técnicos».
El patrón que emerge en cripto refleja presiones más amplias del mercado laboral en tecnología y finanzas, donde un crecimiento más lento, tasas de interés crecientes e inversiones agresivas en IA se han combinado para reducir los roles no técnicos. En marzo, Crypto.com anunció planes para recortar alrededor del 12% de su fuerza laboral, diciendo a Bloomberg que estaba integrando la IA «en todo su negocio» y que, por lo tanto, podría reducir la plantilla, en uno de los últimos ejemplos de empresas de activos digitales que recortan personal fuera de las funciones centrales de ingeniería y trading. Una encuesta reciente citada por Fortune reveló que el 66% de los CEOs de grandes empresas planean congelar o reducir las contrataciones hasta 2026 después de que se eliminaran más de 1.17 millones de puestos de trabajo en 2025, con datos del mercado laboral que muestran una caída del 30% en las ofertas de nivel de entrada y una caída del 42% en las publicaciones de mandos intermedios desde 2022.
La columnista del FT Sarah O’Connor, que cubre el mundo laboral, ha argumentado que tales recortes a menudo se dan primero en funciones «más blandas» como RR. HH., marketing y comunicaciones, roles que tienden a tener una mayor representación femenina en todas las industrias. Esa dinámica parece estar ocurriendo también en el ámbito cripto, agravando las brechas de diversidad de larga data justo cuando la atención del mercado vuelve a la adopción institucional, la regulación y la infraestructura en eventos como EthCC.
Para las mujeres en Cannes, el impacto es inmediatamente visible. El hilo de Akwisombe, publicado desde su cuenta @SarahAkwisombe y etiquetado con @PlexusRS, señaló que los roles más expuestos a recortes son también aquellos que históricamente habían ofrecido una vía de entrada al cripto para personas sin un trasfondo técnico. «Los mejores eventos siempre son organizados por @lo_tech y no aceptaré otra opinión», añadió en una publicación de seguimiento, destacando el papel desproporcionado que las mujeres han desempeñado en la configuración del tejido social y cultural de las conferencias de Ethereum, incluso a medida que su número disminuye.
Los datos de la industria sugieren que lo que está en juego va más allá de la imagen de la conferencia de este año. El informe de estadísticas de empleo de CoinLaw de 2026 señala que el 28% de las mujeres en blockchain afirman haber experimentado acoso o discriminación, mientras que el 60% de las mujeres en fintech han dejado sus trabajos debido a la falta de diversidad. Combinado con la vulnerabilidad cíclica de los roles no técnicos, esas presiones corren el riesgo de afianzar un mercado laboral cripto de dos niveles en el que los equipos de ingeniería se diversifican lentamente en el papel, incluso a medida que la presencia de mujeres en roles de cara al público disminuye cuando los mercados se tensan.