Ang pagiging kitang-kita ng kababaihan sa flagship Ethereum (ETH) conference ng Europa ay tila umatras ngayong taon, dahil iniulat ng mga dumalo sa EthCC 2026 sa Cannes ang kapansin-pansing pagbaba sa partisipasyon ng kababaihan habang pinapabilis ng mga kumpanya ng crypto ang mga layoff sa marketing, PR at mga kaganapan. “Mas kaunti ang kababaihan ngayong taon dahil kapag bumaba ang merkado, ang mga unang trabahong tanggalin ay yaong may pinakamataas na konsentrasyon ng kababaihan (mga kaganapan, marketing, PR),” isinulat ni Sarah Akwisombe, isang growth at community specialist, sa isang malawakang ibinahaging post mula sa kumperensya, na itinuturo ang mga mambabasa sa Plexus “state of crypto hiring” report para sa karagdagang konteksto. Iba pang kababaihan na dumalo ang sumang-ayon sa sentimyento sa X, na may user na @ZoeCatherineF na tumugon na sila ay “laging ang unang natatanggal – tanging ang ‘mahahalaga’ lamang ang gumagawa ng mga BD trip,” habang ang isa pang dumalo, si @Angel__Lou, ay nagsabing “tiyak na napansin din niya ito.”
Ang Plexus State of Crypto Hiring report ay nagpapakita ng isang malinaw na istatistikal na basehan sa mga anekdotang iyon, na nagpapakita na ang kababaihan ay bumubuo pa rin ng mas mababa sa 8% ng lahat ng crypto hire sa kabila ng 137% na pagtaas taon-sa-taon sa mga female placement sa mga Web3 role. Ang konsentrasyong iyon ay lalong binibigkas sa mga non-engineering na posisyon tulad ng marketing, komunidad, komunikasyon at mga kaganapan, tiyak ang mga kategoryang tinarget ng maraming crypto firm para sa mga pagbawas sa panahon ng pinakabagong downturn at bilang tugon sa mga structural shift tulad ng paggamit ng AI. Ang pananaliksik na pinagsama-sama ng Plexus, batay sa higit sa 900 bakante at higit sa 300 proseso ng pagkuha, ay nagtatapos na habang ang mga pangunahing sukat ng pagkakaiba-iba sa crypto ay bumuti, “ang merkado ng trabaho para sa kababaihan sa Web3 ay nananatiling hindi proporsyonal na nalantad sa cyclical hiring freezes at non-technical layoffs.”
Ang pattern na lumilitaw sa crypto ay sumasalamin sa mas malawak na presyon sa labor market sa teknolohiya at pinansya, kung saan ang mas mahinang paglago, pagtaas ng mga rate at agresibong pamumuhunan sa AI ay nagsama-sama upang pigilan ang mga non-technical na papel. Noong Marso, inihayag ng Crypto.com ang mga plano na bawasan ang humigit-kumulang 12% ng workforce nito, na sinasabi sa Bloomberg na isinasama nito ang AI “sa buong negosyo nito” at sa gayon ay maaaring bawasan ang bilang ng mga empleyado, sa isa sa mga pinakabagong halimbawa ng mga digital-asset firm na nagtatanggal ng staff sa labas ng mga pangunahing function ng engineering at trading. Isang kamakailang survey na binanggit ng Fortune ang natuklasan na 66% ng mga CEO ng malalaking kumpanya ang nagpaplanong i-freeze o bawasan ang pagkuha ng empleyado hanggang 2026 matapos ang mahigit 1.17 milyong trabaho ay naalis noong 2025, na may data ng labor market na nagpapakita ng 30% pagbaba sa mga entry-level listing at 42% pagbaba sa mga middle-management posting mula noong 2022.
Ang FT columnist na si Sarah O’Connor, na sumasaklaw sa mundo ng trabaho, ay nagtalo na ang mga ganitong pagbawas ay madalas na unang tumatama sa mga “mas malambot” na function tulad ng HR, marketing at komunikasyon, mga papel na may posibilidad na magkaroon ng mas mataas na representasyon ng kababaihan sa iba't ibang industriya. Ang dinamikong iyon ay tila nangyayari rin sa crypto, na nagpapalala sa matagal nang pagkakaiba sa pagkakaiba-iba habang bumalik ang atensyon ng merkado sa institutional adoption, regulasyon at imprastraktura sa mga kaganapan tulad ng EthCC.
Para sa mga kababaihan sa Cannes, ang epekto ay agad na nakikita. Ang thread ni Akwisombe, na inilathala mula sa kanyang @SarahAkwisombe account at tinag sa @PlexusRS, ay nabanggit na ang mga papel na pinakamadaling tanggalin ay ang mga nagbigay ng daan sa crypto para sa mga taong walang teknikal na background. “Ang pinakamahusay na mga kaganapan ay laging pinapatakbo ng @lo_tech at hindi ko tatanggapin ang iba,” idinagdag niya sa isang follow-up post, na binibigyang-diin ang malaking papel na ginampanan ng kababaihan sa paghubog ng panlipunan at kultural na tela ng mga kumperensya ng Ethereum kahit na bumababa ang bilang ng kanilang empleyado.
Iminumungkahi ng data ng industriya na ang mga pusta ay lumampas sa mga optika ng kumperensya ngayong taon. Ang ulat ng istatistika ng trabaho ng CoinLaw noong 2026 ay nag-uulat na 28% ng kababaihan sa blockchain ang nagsasabing nakaranas sila ng panliligalig o diskriminasyon, habang 60% ng kababaihan sa fintech ang umalis sa trabaho dahil sa kakulangan ng pagkakaiba-iba. Kung isasama sa cyclical vulnerability ng mga non-technical na papel, ang mga presyong iyon ay nanganganib na magpatatag ng isang dalawang-tier na crypto labor market kung saan ang mga engineering team ay dahan-dahang nagiging magkakaiba sa papel kahit na bumababa ang presensya ng kababaihan sa mga pampublikong papel kapag humihigpit ang merkado.