Sự hiện diện của phụ nữ tại hội nghị Ethereum (ETH) hàng đầu châu Âu dường như đã lùi một bước trong năm nay, khi những người tham dự EthCC 2026 tại Cannes báo cáo sự sụt giảm đáng kể về sự tham gia của phụ nữ đúng vào lúc các công ty crypto đẩy nhanh việc sa thải nhân sự trong các vai trò marketing, PR và sự kiện. “Có ít phụ nữ hơn trong năm nay bởi vì khi thị trường thay đổi, những công việc đầu tiên bị cắt giảm là những công việc có tỷ lệ phụ nữ tập trung cao nhất (sự kiện, marketing, PR),” Sarah Akwisombe, một chuyên gia phát triển và cộng đồng, đã viết trong một bài đăng được chia sẻ rộng rãi từ hội nghị, chỉ cho người đọc đến báo cáo “tình hình tuyển dụng crypto” của Plexus để có thêm bối cảnh. Những phụ nữ khác tham dự cũng đồng tình trên X, với người dùng @ZoeCatherineF trả lời rằng họ “luôn là những người đầu tiên bị loại – chỉ những người ‘thiết yếu’ mới đi công tác BD,” trong khi một người tham dự khác, @Angel__Lou, cho biết cô ấy “chắc chắn cũng đã nhận thấy điều đó.”
Báo cáo Tình hình tuyển dụng Crypto của Plexus đưa ra một bối cảnh thống kê rõ ràng cho những giai thoại đó, cho thấy phụ nữ vẫn chiếm chưa đến 8% tổng số nhân viên crypto mặc dù số lượng vị trí tuyển dụng cho nữ vào các vai trò Web3 đã tăng 137% so với năm trước. Sự tập trung này đặc biệt rõ rệt trong các vị trí không thuộc kỹ thuật như marketing, cộng đồng, truyền thông và sự kiện, chính xác là những hạng mục mà nhiều công ty crypto đã nhắm tới để cắt giảm trong đợt suy thoái gần đây và để ứng phó với những thay đổi cấu trúc như việc áp dụng AI. Nghiên cứu được Plexus tổng hợp, dựa trên hơn 900 vị trí tuyển dụng và hơn 300 quy trình tuyển dụng, kết luận rằng trong khi các chỉ số đa dạng tiêu đề trong crypto đã được cải thiện, “thị trường việc làm cho phụ nữ trong Web3 vẫn tiếp tục chịu rủi ro quá mức trước việc đóng băng tuyển dụng theo chu kỳ và sa thải nhân sự không thuộc kỹ thuật.”
Mô hình đang nổi lên trong crypto phản ánh áp lực thị trường lao động rộng hơn trong lĩnh vực công nghệ và tài chính, nơi tăng trưởng chậm hơn, lãi suất tăng và đầu tư mạnh vào AI đã kết hợp lại để gây áp lực lên các vai trò không thuộc kỹ thuật. Vào tháng 3, Crypto.com đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 12% lực lượng lao động của mình, nói với Bloomberg rằng họ đang tích hợp AI “trên toàn bộ hoạt động kinh doanh” và do đó có thể giảm số lượng nhân sự, đây là một trong những ví dụ mới nhất về các công ty tài sản kỹ thuật số cắt giảm nhân sự bên ngoài các chức năng kỹ thuật và giao dịch cốt lõi. Một cuộc khảo sát gần đây được Fortune trích dẫn cho thấy 66% CEO của các công ty lớn có kế hoạch đóng băng hoặc cắt giảm tuyển dụng cho đến năm 2026 sau khi hơn 1,17 triệu việc làm bị loại bỏ vào năm 2025, với dữ liệu thị trường lao động cho thấy sự sụt giảm 30% trong các danh sách cấp đầu vào và giảm 42% trong các vị trí quản lý cấp trung kể từ năm 2022.
Cây bút của FT Sarah O’Connor, người chuyên về thế giới việc làm, đã lập luận rằng những đợt cắt giảm như vậy thường diễn ra đầu tiên ở các chức năng “mềm” hơn như nhân sự, marketing và truyền thông, những vai trò có xu hướng có tỷ lệ đại diện nữ giới cao hơn trong các ngành. Động thái này dường như cũng đang diễn ra trong crypto, làm trầm trọng thêm khoảng cách đa dạng đã tồn tại lâu dài đúng vào lúc thị trường quay trở lại tập trung vào việc chấp nhận của tổ chức, quy định và cơ sở hạ tầng tại các sự kiện như EthCC.
Đối với phụ nữ tại Cannes, tác động này là rõ ràng ngay lập tức. Bài đăng của Akwisombe, được đăng từ tài khoản @SarahAkwisombe của cô và gắn thẻ @PlexusRS, lưu ý rằng các vai trò dễ bị cắt giảm nhất cũng là những vai trò theo truyền thống đã mở ra con đường vào crypto cho những người không có nền tảng kỹ thuật. “Những sự kiện tốt nhất luôn được điều hành bởi @lo_tech và tôi sẽ không nghe ý kiến khác,” cô ấy nói thêm trong một bài đăng tiếp theo, làm nổi bật vai trò to lớn mà phụ nữ đã đóng trong việc định hình cấu trúc xã hội và văn hóa của các hội nghị Ethereum ngay cả khi số lượng nhân sự của họ bị thu hẹp.
Dữ liệu ngành cho thấy những nguy cơ mở rộng ra ngoài hình ảnh hội nghị năm nay. Báo cáo thống kê việc làm năm 2026 của CoinLaw cho biết 28% phụ nữ trong blockchain nói rằng họ đã trải qua quấy rối hoặc phân biệt đối xử, trong khi 60% phụ nữ trong fintech đã nghỉ việc do thiếu đa dạng. Kết hợp với sự dễ bị tổn thương theo chu kỳ của các vai trò không thuộc kỹ thuật, những áp lực đó có nguy cơ củng cố một thị trường lao động crypto hai cấp, trong đó các đội ngũ kỹ thuật dần dần đa dạng hóa trên giấy tờ ngay cả khi sự hiện diện của phụ nữ trong các vai trò đối ngoại giảm đi khi thị trường thắt chặt.